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在说以上几点之前先简单介绍下我们团队2019iyiou

发布时间:2019-05-14 19:04:52

首先我承认,发这个问题另外一个目的是希望吸引设计师加入我们的团队。所以会有轻微侧重介绍自己的团队,各位亲拍。

上个礼拜,我在微博做了一次转发送Dribbble邀请的活动,顺便还尝试了一把粉丝头条。比较幸运的收到了20多份无线交互/视觉设计师的简历。有个朋友私信我说,你们招人弄车这样,至于么。其实我想说,哥,真的至于...

作为阿里系里一支服务于海外的设计团队其实我们的招聘真心不易。北京的同学大多不愿过来,江浙沪的也被公司和猎头翻来覆去倒腾了好多遍。招设计师难,招无线的设计师更难。

不止一次遇到面试者在同时收到Ali和TB的面试邀约时,不管如何义无反顾的选择了淘系。不是说淘系不好,淘系的兄弟们在很多地方都做得非常出色。确实是一个让人心生向往的团队。但那些选择了淘系的设计师们后来如何呢?有些确实不错,但有些却在做着枯燥的内部系统...

在这个行当工作很多年了,有时候自己也在想为什么会一直呆在Ali。近搞招聘的事儿有些感触又加深了。所以想谈谈对团队选择的一些看法。

1.业务现状。除非现有情况没法选,还是看看应聘岗位的业务如何?如果属于非核心业务或者在同行中与对手存在巨大差距,可能就需要考虑一下。这块业务很可能就会抽调好的资源、压缩成本。作为设计师,空间必定也会更小。

2.团队特质。这个和团队里的Lead们有关系。有的Lead喜欢学术范,做事有理有据;有的喜欢野路子,简单粗暴但能解决问题(不是说他们不注意方法)。你是哪种特质?是不是符合这个团队的基因?我们团队曾经就有一位野路子,刚刚建立的时候帮我一起扛起整个站的设计重担,干活麻利有结果。但团队发展到今天趋于稳定后,他的野路子成了他再向上走的天花板。前段时间转岗了,那边的团队更需要这样的人。他说,在新团队找到感觉了。

3.成长空间。很多人面试都很关注这个问题,同时很多公司也会说空间很大。大公司喜欢把业务切得很细,产品发布一拨人,后台管理一拨人,前台搜索一拨人,购物下单一拨人。等你进去了往某个组一放,一个产品发布做个一年半载。不关心也没法关心上下游业务,搞了半年整体业务都没走通过几次。没法形成系统化思维和全局概念。这个其实害人!

4.身边的人。个人认为除了业务,身边人是在选择一份工作时重要的一点。如果要选择一个团队,那必定是这个团队有一拨人有很多值得去学习的地方。业务做得再好,你带不走。只有这些从工作中总结的经验和从身边牛人学到的东西才是你能带走的。

5.福利待遇。这个其实废话了,在同等靠谱的情况下,大家肯定要选择福利待遇更好的职位。这样才能有能力去体验生活,丰富自己的感悟。

OK。我认为比较重要的点讲完了。接下来...我要说一下从这几个维度,为什么向各位推荐我的团队了... 请各位耐心看一看。

在说以上几点之前,先简单介绍下我们团队:

Ali系 B2B国际事业部UED。集团一支支持海外业务的UED。目前支持的两个主要站:

Ailbaba Manufacturers, Suppliers, Exporters Importers from the worlds largest online B2B

Aliexpress

Alibaba大家应该都有所了解,而Aliexpress(简称AE)是一个面向海外买家的B2C平台,你可以简单理解为海外版淘宝。

整个UED主要由交互、视觉、用研、Copywriter组成。团队成员主要在杭州和美国两地。目前大概90来号人。

OK,来聊聊上面提到的几个点吧:

1.业务现状。 03年,淘宝成立,一步步将Ebay踢出了中国市场。前几天的双十一,350亿的GMV俨然已经成为电商的航母。08年底Aliexpress成立,一年多的时间,我们把竞争对手敦煌已经甩到了后面。又过四年到今天,曾经的小团队GMV已经翻了几十倍,成为公司海外业务重要的一块。虽然Ebay和Amazon我们还啃不动,但没准哪天我们AE把淘宝输出到海外,会不会让Ebay难受,还真说不准。所以,有位应试的设计师在上向我感叹羡慕双十一淘宝城的那个氛围的时候,我告诉她,来我们这,未来将能感受到更High的一种气氛。

2.团队特质。坦白讲,开始的时候,为了搞定那应接不暇的项目,我们没有那么多的时间去规范文档、梳理设计方法、一步步的调研、测试等等等等...但到了今天这样的规模,我们也必须通过一些学术方法去辅佐设计,验证设计。结果肯定是显而易见的。曾经有两个成功案例,非常细节的改动帮助公司提升了很大一笔GMV。两位同学也因此顺利的晋升成功。我们支持聪明的完成设计,但希望借助团队的力量帮助我们验证设计,改进设计。

3.成长空间。这两年来,我们还是划分业务小组来对应支持设计。但我们会给设计师更多的机会去接触上下游不同业务。让大家去设计整个站,而不是某一个环节。我们更希望大家提升的是自己的能力,而不是机械的完成工作。既然能力提升了,工作结果也差不了。

4.身边的人。UED团队其实神经病挺多的,但每个神经病都有其发光的一面。特别是某个App重度狂人,每个月花一千多买各种Apps和Web服务。想要做无线交互的同学去跟他靠谱。另外,那几个俄罗斯、英国、美国、巴西、苏格兰的Copy们,可以给我们开几门外语课了,而我们没事的时候教教他们「冬天,能穿多少穿多少,夏天能穿多少穿多少」,看着他们那副很囧的面孔很开心。

5.福利待遇。至于这个,看过我那条微博的同学应该能感受了。杭州 / 全职 / 12k-xxk / 经验年 / 学历不限 / 年底双薪 / 年终奖 / 红包 / 股票 / 五险一金 / 带薪年假 / 免费班车 / 午餐补助 / 年度旅游 / 定期体检 / 岗位晋升 / 美女多

好了,次在知乎上写这么多。虽然下半段给自己团队广告了一把,但着实也是我的真实想法。感谢大家花时间看完。希望大家有兴趣加入我们团队,或者有合适的人选推荐给我们。

JD看这里:「招聘」无线交互设计师

微博信息:5key的微博

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